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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare la nostra funzione HR e supportare la crescita aziendale. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, nello sviluppo organizzativo e nella creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il Direttore delle Risorse Umane sarà responsabile della definizione e implementazione delle strategie HR, della gestione dei processi di reclutamento, formazione, valutazione delle performance e sviluppo del personale. Collaborerà con i vertici aziendali per allineare le politiche HR agli obiettivi strategici dell'organizzazione, promuovendo la cultura aziendale e assicurando la conformità alle normative vigenti. Sarà inoltre incaricato di gestire le relazioni sindacali, migliorare la comunicazione interna e favorire il benessere dei dipendenti. Il ruolo richiede capacità di leadership, ottime doti comunicative e una profonda conoscenza delle pratiche HR moderne e delle leggi sul lavoro. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e contributo diretto al successo dell'azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
- Gestire i processi di reclutamento, selezione e onboarding del personale
- Supervisionare programmi di formazione e sviluppo professionale
- Coordinare la valutazione delle performance e la gestione delle carriere
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali
- Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni con i rappresentanti dei lavoratori
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Monitorare e migliorare la soddisfazione e il benessere dei dipendenti
- Gestire le politiche retributive e i benefit aziendali
- Collaborare con la direzione per la pianificazione della forza lavoro
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato
- Esperienza comprovata come Direttore HR o ruolo simile
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana
- Eccellenti capacità di leadership e comunicazione
- Capacità di gestire conflitti e negoziazioni sindacali
- Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e formazione
- Orientamento ai risultati e capacità di problem solving
- Capacità di lavorare in team e gestire progetti complessi
- Conoscenza di software HR e sistemi informativi aziendali
- Disponibilità a viaggiare per esigenze aziendali
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzeresti per migliorare la retention dei dipendenti?
- Come gestiresti un conflitto tra dipendenti e management?
- Qual è la tua esperienza nella negoziazione con i sindacati?
- Come valuti l'efficacia di un programma di formazione?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare la soddisfazione dei dipendenti?
- Come ti assicuri che l'azienda sia conforme alle normative sul lavoro?
- Descrivi una situazione in cui hai implementato un cambiamento organizzativo significativo.
- Come gestisci la comunicazione interna in un'azienda in crescita?
- Quali sono le tue competenze nella gestione delle politiche retributive?
- Come promuoveresti la diversità e l'inclusione in azienda?
